27-10-10, 09:59 PM
| #3 | ||||||
| نجم روايتي 
|  اقتباس:
اقتباس:
انا اخذت دورات للتنمية البشرية، وقرآتي متواضعة في علم hr لكن الشيء اللي كان بيحذرنا منه مدربو التنمية البشرية،،، اساليب التدريب اللي عن طريق الاستبيانات،،، كونها سلاح ذو حدين،، انا اعتبرها من افضل الوسائل في اساليب التدريب، لكن إذا تم استخدامه بصورة صحيحة،،، فالاستبيان الناشئ لو لم يكن من متخصصين،،، ربما يؤدي لنتيجة عكسية ،،، ،،،،، وأيضًا الاستبيان الكاشف،، كيف لو الطالب، أو اللي واقع عليه الاستبيان أجاب، إجابة معينة كيف هتعرفي سمات شخصيته في مواجهة الأزمات، إلا إذا كان هذا الاستبيان معتمد، وعارفه نتائجه مسبقًا،،، مثال:- إذا قام شخص بالنظر في عين pepoo، فما هو شعور بيبو (( يشعر بحرج - يشعر بحب وتقدير - لا شيء)) هذا سؤال في استبيان كاشف، والإجابة العقل الباطن هو اللي بيجاوب عليها لو انتي اجبتي، بيشعر بحرج،، يبقى انتي اللي بتشعري بحرج، كون الإجابة من عقلك الباطن،،، والمستفاد، إنك بتعرفي من السؤال ده، مدى ثقة الشخص اللي بيجاوب بنفسه،،، لو شعر بحب وتقدير، يبقى هذا منتهى الثقة بالنفس،،، ،،،،، في الآخر النصيحة اللي اقولك عليها،، النت مليان استبيانات، لكنها غير معتمدة، وأي كلام،،، وربما تؤدي نتائج عكسية (( إذا كانت استبيانات ناشئة))، وإذا كانت كاشفة ((بالطبع لن تستطيعي التقييم جيدًا))،،، لإنها ليست من أهل تخصص،،، ،،، تحياتي،،، | ||||||
|  |
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
استبيان عن تطوير الذات ~~ 
العرض العادي
